Maude Levesque

Maude possède une solide formation académique, ce qui lui confère un rôle essentiel au sein de l’équipe des Services à la Famille Restigouche. De plus, elle poursuit actuellement une maîtrise en Counselling à l’Université Yorkville, ce qui renforce encore davantage ses compétences dans les domaines de la santé mentale et du bien-être. Grâce à sa spécialité en études de genre, Maude a développé une profonde compréhension des enjeux auxquels la communauté LGBTQIA2+ fait face, ainsi que des défis spécifiques aux minorités de genre. Sa perspective éclairée et inclusive fait de Maude un atout inestimable pour notre organisation. Elle est passionnée par le partage de ses connaissances à travers des services de formation professionnelle sur une variété de sujets pertinents. Chacune de ses présentations est un reflet de son empathie, de son professionnalisme et de son engagement envers une communauté unie, pleine d’espoir et inclusive. Elle est une force motrice dans le but d’améliorer la santé mentale et le bien-être des individus, des familles et de la communauté.

Compétences

Communications
Entrepreneuriat
Direction
Ressources humaines
Commercialisation
Gestion des opérations
Développement de compétences

Workshops

Pour plus d’information veuillez visiter Profithabilité ou Formation pour le secteur sans but lucratif

L’inclusion LGBTQIA2+ dans le lieu de travail

Cet atelier, animé par Maude Levesque, titulaire d'un baccalauréat en arts avec une double majeure en psychologie et en études de genres de l'Université St. Thomas, vise à couvrir les concepts de base de la communauté LGBTQIA2+ sous un angle professionnel. Les thèmes abordés incluent l'apprentissage des termes d'orientation sexuelle et d'identité de genre, l'homophobie et la transphobie au travail, le coming out au travail, l'inclusion au travail, et comment être un allié pour ses collègues LGBTQIA2+

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

Identifier et définir les termes liés à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre au sein de la communauté LGBTQIA2+.
Reconnaître les cas d'homophobie et de transphobie sur le lieu de travail
Accéder à des outils et des ressources pour promouvoir davantage l'inclusion et la sensibilisation LGBTQIA2+ au sein de leurs lieux de travail.
Connaître des actions concrètes que les employés et les employeurs peuvent entreprendre pour créer un environnement de travail plus inclusif.
Et plus encore!