Équité, diversité, inclusion, accessibilité et réconciliation

SavoirSphère existe pour aider les organismes à prospérer, améliorant leur capacité grâce à des compétences, des connaissances et des outils pertinents.

Nous reconnaissons que les entreprises et les organismes à but non lucratif s’épanouissent lorsqu’ils adoptent différents points de vue et expériences. Nous reconnaissons également que l’économie et les communautés deviennent plus fortes lorsque toutes les personnes sont outillées et autonomes pour créer et faire fonctionner des organismes prospères.

Notre engagement envers l’équité, la diversité, l’inclusion, l’accessibilité et la réconciliation

Nous sommes fiers d’offrir une programmation conçue pour soutenir les entreprises dirigées par des personnes autochtones, des femmes, des membres de la communauté LGBTQ2S+, des nouveaux arrivants au Canada et des membres de communautés minoritaires de langue officielle, parmi d’autres groupes sous-représentés.

Nos initiatives

  • Renforcer les compétences en leadership chez les femmes dans les secteurs dominés par les hommes : Dans le cadre de notre programme Chaîne d’approvisionnement 1-2-3, nous offrons des retraites de leadership entre pairs pour les femmes de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la défense, offrant un encadrement en leadership, des expériences d’apprentissage immersives et des occasions de réseautage stratégique.
  • Autonomisation des entrepreneures : Grâce à ProfitHabileté, notre programme de développement des capacités en gestion d'entreprise, nous offrons un soutien essentiel aux entrepreneures, les aidant à bâtir et à faire croître leur entreprise.
  • Soutenir les PME dans les groupes en quête d’équité : Notre programme Chaîne d’approvisionnement 1-2-3 aide les petites et moyennes entreprises (PME) des groupes en quête d’équité à s’y retrouver dans les chaînes d'approvisionnement complexes et à y vendre.
  • Collaborer avec Femmes en affaires : Nous nous associons à Femmes en affaires NB pour offrir des ateliers d’autonomisation conçus pour les entrepreneures issues de groupes en quête d’équité.
  • Améliorer les ressources pour les nouveaux arrivants : Nous collaborons étroitement avec le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick dans le cadre de notre programme Formation pour le secteur sans but lucratif afin d'offrir des possibilités de renforcement des capacités aux nouveaux arrivants.
C'est un honneur pour SavoirSphère d'avoir reçu un prix Employeurs de la diversité de l'Atlantic Business Magazine. Les lauréats de leur prix inaugural ont été annoncés en juillet 2022.

Le personnel de SavoirSphère est 100 % féminin avec un conseil composé de genres divers. Ils offrent une programmation conçue pour soutenir les entreprises dirigées par des représentants des peuples autochtones, des femmes, des membres de la communauté LGBTQ2S+, des nouveaux arrivants au Canada et des membres de communautés de langue officielle minoritaire, parmi les groupes sous-représentés. ~ Atlantic Business Magazine

Notre engagement envers la réconciliation

SavoirSphère s'engage à respecter les principes de l'appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada. Cet appel exhorte les entreprises à adopter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones en tant que cadre de réconciliation. 

Nous nous engageons à intégrer ces principes et ces normes dans nos politiques et activités opérationnelles qui concernent les peuples autochtones, leurs terres et leurs ressources.

Stratégie d'entreprise : 

En 2024-2025, nous avons lancé un indicateur de performance clé pour SavoirSphère, nous engageant à prendre des mesures positives pour répondre à l'appel à l’action 92  de la Commission de vérité et réconciliation  (b) : veiller à ce que les peuples autochtones aient un accès équitable aux emplois, à la formation et aux possibilités de formation dans le secteur des entreprises et à ce que les collectivités autochtones retirent des avantages à long terme des projets de développement économique. En 2024-2025, nous nous engageons à éliminer les obstacles et à créer proactivement des occasions pour que les entreprises autochtones aient accès à tous nos programmes. 

Éducation et sensibilisation du personnel : 

Nous appuyons continuellement les occasions de perfectionnement professionnel pour aider le personnel à approfondir sa compréhension de la culture autochtone, de son histoire et du processus de réconciliation. Voici quelques exemples de formation récente suivie par le personnel : le module de sensibilisation à la réconciliation autochtone du Joint Economic Development Initiative (JEDI), et le parcours d'apprentissage de la décolonisation de l’Impact Organizations of Nova Scotia (IONS) 

Engagement et partenariats : 

SavoirSphère est fière d'être membre du Conseil canadien pour les entreprises autochtones. Nous entretenons également de solides relations de travail avec les organismes suivants qui appuient le développement des entreprises autochtones : 

Soutien aux entreprises autochtones : 

Nous contribuons à la croissance économique et au soutien des entreprises autochtones par l’entremise de notre programme Chaîne d’approvisionnement 1-2-3. Grâce à des séances d’apprentissage ainsi qu’à des séances d’encadrement et de consultation personnalisées, nos associés autochtones travaillent directement avec les entreprises autochtones pour les aider à vendre dans les chaînes d’approvisionnement au sein des gouvernements et du secteur de l’énergie.