• Un associé idéal de SavoirSphère est une personne possédant une expertise en gestion d’entreprise ou d’un organisme à but non lucratif, ainsi que de l’expérience en développement organisationnel, en animation, en consultation, et en accompagnement.
• L’expérience de la conception et de la prestation de services d’apprentissage destinés aux adultes ou une formation dans ce domaine sont des atouts.

• Expérience de gestion d’une entreprise ou d’un organisme à but non lucratif.
• Expertise dans plus d’un aspect des compétences en gestion d'affaires.
• Aptitude à enseigner les compétences en gestion d'affaires à d’autres, que ce soit dans le cadre d’une formation de groupe ou individuelle.
• Le fait d’être bilingue, ou la capacité de travailler avec un partenaire pour pouvoir offrir des services dans les deux langues officielles, est un atout, surtout si l’associé travaille au Nouveau-Brunswick.

• Le travail des associés de SavoirSphère est surtout d’aider d’autres personnes à exploiter plus efficacement leur entreprise ou leur organisme à but non lucratif.
• Les associés aident les petites et moyennes entreprises (PME) ou les petites et moyennes organisations (PMO) à accroître leurs compétences en gestion d'affaires, notamment en ce qui a trait à la vente, au marketing, aux ressources humaines, à la négociation et à bien d’autres aspects
• L’apprentissage se fait soit en groupe (en personne ou en ligne), soit dans le cadre de séances d’accompagnement destinées à une entreprise ou à un organisme en particulier.
• SavoirSphère peut aussi retenir les services d’associés afin de travailler avec eux à l’élaboration de projets.

• Participer à titre de fournisseur de solutions d’affaires sous la bannière de SavoirSphère.
• Renforcer ses compétences en conception d’apprentissage et en animation dans un contexte de perfectionnement professionnel.
• Se constituer un réseau grâce aux discussions avec différents types de PME et de PMO, et avec les autres associés.
• Élargir son accès aux marchés actuels ou accéder à de nouveaux marchés.
• Participer à de nouveaux projets.

À titre d’associé de SavoirSphère, vous acceptez les conditions suivantes :

• Adhérer au code d’éthique de SavoirSphère.
• Respecter le barème de commissions et le calendrier de paiement.
  Maintenir à jour ses compétences en affaires et ses documents d’apprentissage, et veiller à ce qu’ils demeurent pertinents.
• Participer aux sessions de développement professionnel et utiliser les ressources offertes par SavoirSphère.
  Tenir à jour son profil sur le portail des fournisseurs.
• Promouvoir le nom « SavoirSphère » dans le cadre d’événements financés par SavoirSphère ou pendant la promotion de ce type d’événement.
• Respecter le processus de sélection des associés qui travaillerons sur les différents projets et reconnaître le droit de SavoirSphère de choisir les associés qui répondent le mieux aux besoins des clients.
• Accepter son rôle de sous-traitant et donc laisser à SavoirSphère le soin de gérer les relations avec la clientèle.

SavoirSphère prend les engagements suivants :

• Concevoir et développer les solutions qui conviennent le mieux à la clientèle, ce qui inclut la sélection des meilleures ressources.
• Rester à l’affût des nouveautés dans ses domaines d’expertise.
• Réseauter, se présenter aux événements pertinents, saisir des occasions, et trouver des clients.
• Entretenir des relations harmonieuses avec les clients.
• Aviser rapidement les associés des occasions qui se présentent.
• Investir dans le développement des affaires pour le compte des associés.
• Offrir des occasions de perfectionnement professionnel.
• Organiser annuellement un forum d’engagement des associés pour faire le point sur les projets en cours et les stratégies d’affaires.
• Assumer les risques financiers et autres liés aux projets.

• Un montant initial de 1 000 $, puis des frais annuels de 50 $.
• Des frais de commission de 5 % à 8 %, selon la charge de travail effectuée dans l’année.

• La fréquence dépend des projets en cours, de la demande pour les programmes, etc.
• Nous ne pouvons garantir une charge de travail précise. Cela dit, nous ne prenons pas de nouveaux associés à moins de penser que nous pourrons leur confier du travail.