- Des salaires justes et compétitifs : Procéder à un examen approfondi des rémunérations tous les trois ans.
- Philosophie de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Favoriser un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée, en améliorant le bien-être, la satisfaction au travail et la productivité.
- Relations et conditions de travail favorables :
- Prestations pour le bien-être : Réduire les obstacles qui empêchent les employés d’accéder à des produits ou à des services favorisant leur bien-être.
- Régime d’assurance familiale : Fournir des régimes d’assurance de soins médicaux couvrant les employés et leurs familles.
- Horaires souples et travail à distance : Soutenir l’inclusion et répondre aux besoins divers des employés grâce à des modalités de travail souples.
- Respect des normes de Travail sécuritaire NB : Protéger nos employés en respectant les normes et les réglementations en matière de sécurité.
- Engagements en matière de diversité et d’inclusion :
- Formation en matière d’EDIA et de harcèlement : Fournir des possibilités de perfectionnement professionnel afin de garantir un lieu de travail respectueux et inclusif.
- Assurer la diversité au sein de la direction de SavoirSphère : Travailler activement à accroître la diversité au sein du conseil d’administration et de la direction générale en participant au Défi 50-30, une initiative fédérale visant à promouvoir la représentation des genres et de la diversité.
- Accroître la diversité des employés : Demander à des experts externes de procéder à un examen des processus de recrutement dans une optique d’EDIA. Mettre en œuvre les meilleures pratiques recommandées en matière de recrutement et d’embauche.
| - Amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Fournir une journée de bénévolat rémunérée aux membres du personnel.
- Perfectionnement professionnel des membres du personnel : Offrir de la formation sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA) aux membres du personnel.
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