Notre portefeuille de projets

Dynamisez votre conseil  

Depuis 2023, toujours en cours  

En partenariat avec les Services aux familles des militaires, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes, SavoirSphère renforce les compétences en gouvernance dans les trente Centres de ressources pour les familles des militaires au Canada (CRFM). Son programme, « Dynamisez votre conseil », fournit aux membres du conseil d’administration et au personnel (directeurs généraux) bénévoles des CRFM une expertise concrète en matière de gouvernance, grâce à une combinaison de modules de formation asynchrones, de séances de formation en direct et de conseils personnalisés donnés par un spécialiste en gouvernance. Les participants à ces séances font plus qu’acquérir de nouvelles aptitudes : ils obtiennent l’accès à des experts du domaine sur lesquels ils peuvent compter lorsqu’ils relèvent les défis réels du leadership au sein d’un conseil d’administration.  

Retraites de leadership pour les femmes 

2023-2025 

SavoirSphère a mis au point une retraite intimiste de deux jours pour les dirigeantes du secteur de la chaîne d’approvisionnement de la défense. Cette expérience dépasse le cadre de la formation traditionnelle : en plus des ateliers et des conférences inspirantes, chaque participante bénéficie d’un accompagnement professionnel pour renforcer son leadership et vit des expériences enrichissantes de formation entre pairs et de réseautage.

⭐ Voir les détails : Vingt femmes. Un but. Effet illimité 

Formation pour les agences de soutien à domicile en Nouvelle-Écosse

2019-2020

SavoirSphère soutient l’autonomie et le renforcement des organismes sans but lucratif en leur offrant des formations et des consultations abordables et pratiques sur les enjeux qui leur tiennent à cœur, améliorant ainsi les capacités de gestion et de gouvernance dans ce secteur.

Grâce à un tel programme, nous avons fourni des solutions de renforcement des capacités à dix agences de soutien à domicile en Nouvelle-Écosse : nous avons procédé à une évaluation organisationnelle, puis avons remis un plan d’action détaillé à chacune d’elles. Chacune de ces agences a ensuite bénéficié d’un accompagnement professionnel et de consultations (max. cinq jours) pour mettre en œuvre son plan d’action, et elle a reçu une trousse d’outils de gouvernance. 

Lieux plus sûrs N.-B.  

Depuis 2019, toujours en cours 

SavoirSphère a collaboré pendant cinq ans avec le Service public d’éducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB) pour développer et offrir une formation visant à réduire le harcèlement sexuel au travail. En tant que partenaire de formation et de développement du SPEIJ-NB, SavoirSphère a mené des recherches préliminaires, consulté les parties prenantes et conçu des programmes de formation pour les employeurs et les employés d’un bout à l’autre du Nouveau-Brunswick. 

⭐ En savoir plus : https://saferplacesnb.ca/fr/  

Trousse d’outils sur la VC/VPI 

2025-2025

SavoirSphère a appuyé le Service public d’éducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB) dans l’élaboration d’un programme de formation en ligne visant à donner aux employeurs et aux employés les connaissances et les outils leur permettant de reconnaître la violence conjugale et entre partenaires intimes en milieu de travail, et d’y réagir adéquatement. 

Winning in Retail 

Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation et de l’Agroentreprise de l’Ontario

MARS 2026, TOUJOURS EN COURS 

Financé par le ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation et de l’Agroentreprise de l’Ontario depuis 2026, ce programme d’apprentissage répond aux besoins particuliers des entreprises qui approvisionnent en aliments et en boissons le secteur de la vente au détail, et tient compte des défis qu’elles doivent relever. Le contenu et les outils de la formation Sell Successfully to Retail (en anglais seulement) ont été mis au point par des experts de la chaîne logistique de ce secteur, tant du côté des fournisseurs que de celui des acheteurs.

Programme d’aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches (PARI CNRC)

2024-2025  

Financé par le Programme d’aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches, ce projet pilote a offert de la formation et de l’accompagnement professionnel à certaines petites et moyennes entreprises canadiennes du secteur des aliments et des boissons, afin de les aider à acquérir les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour accroître leurs ventes au détail et renforcer leurs processus d’affaires. .

Programme d’atelier de maître pour le commerce en ligne   

2020-2021

Dans le cadre de ce projet couvrant toutes les provinces de l’Atlantique, SavoirSphère a conçu et livré une série de huit modules en ligne. Ces modules aident les petites et moyennes entreprises à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour élaborer leur propre feuille de route en commerce en ligne, ce qui améliore leur position concurrentielle et leur performance. 

Exportation NB

2017-2018

SavoirSphère a développé un portail Web pour répondre aux besoins de la communauté exportatrice du Nouveau-Brunswick. Ce portail offre un point d’accès unique aux exportateurs actuels ou potentiels, ainsi qu’aux entreprises et aux professionnels qui les appuient, leur permettant d’accéder à des ressources, des renseignements, des outils, des événements et des communautés de pairs pour accroître l’empreinte exportatrice du Nouveau-Brunswick.  

⭐ En savoir plus: https://learnsphere.ca/export-readiness 

Élever les expériences touristiques 

2024, toujours en cours

Ce programme aide les petites et moyennes entreprises (PME) de tourisme dans tout le Canada atlantique à réaliser des investissements stratégiques, afin de moderniser leurs activités, d’améliorer l’expérience des clients et d’attirer des visiteurs très engagés. Financé par l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APÉCA), le programme pilote est offert, sur référence seulement, aux entreprises touristiques de toute sorte, notamment celles qui offrent des services d’hébergement, des activités d’aventure, du tourisme culturel ou des expériences culinaires uniques.

ACCENT™ pour le Réseau de santé Horizon

Depuis 2019, toujours en cours

Depuis 2019, SavoirSphère offre son programme ACCENT™ au Réseau de santé Horizon. Elle propose ainsi des solutions d’apprentissage personnalisées qui aident les gestionnaires et les chefs d’équipe à mieux servir les clients dans les deux langues officielles, au moyen d’une offre active. Au départ, le programme consistait en des séances interactives en direct. Suivi par plus de 500 personnes entre 2020 et 2023, il a reçu d’excellentes évaluations, malgré les défis rencontrés dans le secteur de la santé pendant la pandémie.

SavoirSphère a ensuite mis au point une version autodidactique de la formation, qui est toujours offerte aux gestionnaires et aux chefs d’équipe du réseau Horizon.
 Horizon.

⭐ À surveiller : commentaires des participants sur la formation 

ACCENT™ pour les centres de services à l’emploi Nouvelle-Écosse au travail   

2017-2018

Le programme ACCENT™ de SavoirSphère a permis à 18 centres de services à l'emploi d’un bout à l’autre de la Nouvelle-Écosse d'améliorer leur capacité à servir les clients dans les deux langues officielles, au moyen d’une offre active.
Nous avons offert des formations pratiques aux gestionnaires et aux employés, suivies d'un soutien. Ces centres bénéficient toujours d'un accès exclusif à une gamme de ressources en ligne, un héritage durable de ce projet.

ACCENT™ pour les PME 

2011-2012

Première version du programme ACCENT™ de SavoirSphère, cette initiative s’adressait aux petites et moyennes entreprises (PME) du Nouveau-Brunswick cherchant à mieux servir leurs clients dans les deux langues officielles, au moyen d’une offre active. Le programme offrait à ces entreprises des possibilités concrètes d’apprentissage pour améliorer le service à la clientèle bilingue, contribuant ainsi à accroître leur succès dans un marché bilingue. 

Planification stratégique des ressources humaines   

2018-2019

Le projet de planification stratégique des ressources humaines de SavoirSphère aide les employeurs à accroître leur capacité d’anticiper leurs besoins en main-d’œuvre et d’y répondre. Il encourage notamment l’exploration de divers bassins de candidats, y compris des immigrants, pour répondre aux besoins en personnel actuels et futurs. 

Planification stratégique des ressources humaines 

2023-2025

Financé par le Fonds des pêches de l’Atlantique, ce programme de financement vient en aide aux entreprises dans l’ensemble du secteur des pêcheries, notamment les pêcheurs et les transformateurs, qui cherchent une expertise technique et opérationnelle externe pour orienter stratégiquement leurs décisions d’investissement. 

Formation professionnelle en technologies de l’information et des communications   

2007-2012

Dans le cadre de ce projet de développement international de cinq ans, nous avons collaboré avec un centre de formation professionnelle à Yaoundé, au Cameroun, pour l’aider à développer les compétences en gestion d’entreprise de ses employés. Le projet veillait à ce que les employés soient compétents et bien outillés pour répondre efficacement aux besoins du marché du travail et du gouvernement, dans le domaine des technologies de l’information et des communications, et à rendre le centre autosuffisant.  

Stages pour les jeunes à l’étranger 

1998 and 2000

SavoirSphère a soutenu plus de 175 jeunes professionnels dans le cadre de stages réalisés dans la partie francophone de l’Afrique, au Vietnam et aux Caraïbes.

Soutien à l’acquisition de compétences en technologies de l’information et de la communication (SACTIC)

2003-2008

Ce projet d’une durée de cinq ans visait à accroître les capacités dans le domaine des technologies de l’information et des communications (TIC) au sein d’un établissement d’enseignement privé à Douala, au Cameroun. De concert avec un partenaire de mise en œuvre, le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick, le projet se concentrait sur la formation et le jumelage d’emplois et de travailleurs; son objectif consistait à développer une main-d’œuvre qualifiée en TIC possédant des compétences adaptées au contexte local.

Toile Scolaire Francophone 

1999-2001

Grâce à cette initiative, SavoirSphère a contribué à la croissance du secteur des technologies de l’information et des communications en Afrique, en offrant des possibilités de stages dans des centres d’accès communautaires. De jeunes professionnels canadiens réalisant ces stages ont donné à des jeunes, à des enseignants et à des animateurs locaux de la formation sur l’utilisation des technologies de l’information, des communications et de l’internet. 

Stages pour les jeunes à l’étranger

1998 and 2000

SavoirSphère a soutenu plus de 175 jeunes professionnels dans le cadre de stages réalisés dans la partie francophone de l’Afrique, au Vietnam et aux Caraïbes.