Travailler avec votre Politique en matière d'harcèlement

En 2019, Tra­vail sécu­ri­taire NB a exigé que tous les employeurs du Nou­veau-Brunswick met­tent en place une Poli­tique sur le har­cèle­ment en milieu de tra­vail. La plu­part des employeurs du Nou­veau-Brunswick ont main­tenant des poli­tiques écrites, mais beau­coup se sen­tent encore incer­tains quant à la manière de les met­tre en œuvre pour répon­dre à leurs respon­s­abil­ités régle­men­taires. Dans cette ses­sion, les par­tic­i­pants se famil­iaris­eront avec la ter­mi­nolo­gie et le lan­gage util­isés dans leurs pro­pres poli­tiques et appren­dront com­ment répon­dre aux attentes de Tra­vail sécu­ri­taire NB en matière de mise en œuvre lorsqu’une plainte d’un employé est reçue. Tout cela d’un point de vue pra­tique et en lan­gage clair. 

À la fin de cet ate­lier, les par­tic­i­pants seront capa­bles de : 

• Véri­fi­er que les 8 exi­gences régle­men­taires sont inclus­es dans votre Code de pratique, 
• Informer les dif­férentes per­son­nes de votre lieu de tra­vail à pro­pos de votre Code de pratique, 
• Décrire l’ex­i­gence régle­men­taire d’a­gir sur une divul­ga­tion de harcèlement, 
• Recon­naître et réa­gir de manière appro­priée à une divul­ga­tion de harcèlement, 
• Traiter les plaintes de har­cèle­ment impli­quant des per­son­nes qui né sont pas vos employés ou bénévoles, 
• Décider entre une enquête interne et une enquête externe, et 
• Men­er une enquête interne, comme décrit dans votre Code de pratique. 

Cet ate­lier est la deux­ième par­tie de l’ate­lier « Com­pren­dre le har­cèle­ment en milieu de travail ».

Peut être un ate­lier en ligne ou en per­son­ne — 2 heures