Créer une culture d'entreprise inclusive et cohésive (Partie 2)

Module 2 : Application pratique de la culture et du leadership dans votre milieu de travail.

Cette série de formations sur le leadership et l’équipe se compose de deux mini-séries d’ateliers. Chacune est conçue pour aider à élever la culture en milieu de travail en reconnaissant la valeur et la contribution que la diversité, l’équité et l’inclusivité apportent à une organisation. 

Atelier 1 (2 heures): Fondations : Identifier les compétences et les étapes d’action pour un lieu de travail inclusif

Objectifs:

• Les participants identifieront les compétences personnelles et professionnelles nécessaires pour créer et soutenir une culture de travail inclusive. 
• Les participants établiront un domaine de concentration dans lequel leurs valeurs, compétences et compétences peuvent être efficacement démontrées au bénéfice de leur communauté de travail. 
• Les participants seront introduits à un plan en trois parties qu’ils développeront pour guider leur apprentissage et les engager activement dans la mise en œuvre de ce qu’ils ont appris lors des modules 1 et 2 de cette série d’ateliers.

Atelier 2 (2 heures): Tracer la voie : Outils et techniques pour l’inclusion au travail 

Objectifs:

• Les participants établiront une vision claire du lieu de travail inclusif qu’ils souhaitent que leur organisation et ses membres vivent. 
• Les participants acquerront un aperçu et sélectionneront les meilleures pratiques et stratégies efficaces pour créer une culture de travail inclusive dans leur organisation. 
• Les participants examineront la valeur de l’évaluation de la progression et de l’impact de leur plan d’action ​“Créer un lieu de travail inclusif”, et discuteront des outils de collecte de données et d’évaluation les mieux adaptés à leur organisation. 

Atelier 3 (2 heures): Naviguer les obstacles : Solutions pour mettre en œuvre des plans d’action inclusifs 

Objectifs:

• Les participants identifieront les obstacles potentiels à la mise en œuvre de leur plan d’action pour la création d’un lieu de travail inclusif et généreront des idées pour les surmonter. 
• Les participants synthétiseront leur apprentissage en établissant des liens entre les valeurs personnelles et organisationnelles, les compétences, les forces et les compétences qui contribuent à créer la sécurité et le sentiment d’appartenance.
• Les participants finaliseront la dernière section de leur plan d’action et envisageront les supports de mise en œuvre auxquels ils pourraient vouloir accéder pour accroître le succès.

Peut être un atelier en ligne ou en personne (3 sessions de 2 heures)