Créer une culture d'entreprise inclusive et cohésive (Partie 1)

Cette série de formations sur le leadership et l’équipe se compose de deux mini-séries d’ateliers. Chacune est conçue pour aider à élever la culture en milieu de travail en reconnaissant la valeur et la contribution que la diversité, l’équité et l’inclusivité apportent à une organisation. Tout d’abord, en identifiant et en comprenant les principes directeurs personnels, d’équipe et organisationnels, puis en utilisant cet apprentissage pour accroître le sentiment d’appartenance, la sécurité et le but en participant activement à un projet d’apprentissage collectif appliqué.

Module 1 (sur 2): Sensibilisation à l’impact culturel : Valeurs en milieu de travail et au-delà

Les piliers de la mission : Les valeurs fondamentales comme pierres angulaires de la réussite en milieu de travail : Identifiez vos valeurs fondamentales et comment elles influencent votre rôle et votre impact au travail.

Au-delà de la surface : L’influence des valeurs et croyances sur les pratiques inclusives: Comprenez comment vos croyances et motivations influencent l’inclusion et la dynamique d’équipe.

Tracer la voie : Cartographier le voyage des valeurs personnelles et de la culture organisationnelle: Créez votre carte de valeurs personnelles pour mieux vous aligner avec la culture organisationnelle et y contribuer positivement.

Peut être un atelier en ligne ou en personne — 6 heures (3 * 2 heures)