Comment responsabiliser les employés

Il est important de s’assurer que chaque employé assume la responsabilité de sa performance et de son comportement et continue à gérer cette responsabilité. Lorsque nous mettons en œuvre des objectifs et que nous communiquons entre nous, nous pouvons obtenir de puissants résultats. La mise en place d’un lieu de travail responsable exige un travail d’équipe et une collaboration solide. Chaque membre de l’équipe doit avoir une bonne compréhension des valeurs de l’entreprise et reconnaître l’importance de son dévouement, afin d’atteindre le succès.

Ces sessions vous fourniront des outils informatifs et des stratégies pratiques qui peuvent être utilisés pour aider à donner à l’équipe les moyens de travailler pour obtenir de meilleurs résultats. Des employés responsables alimenteront les performances et la productivité et généreront un meilleur rendement organisationnel. 


Participants cibles: Dirigeants, superviseurs, gestionnaires


Avantage de ces sessions: Accroître la responsabilisation des employés et s’assurer qu’ils assument la responsabilité de leur performance et de leurs comportements.


Objectifs d’apprentissage:

1. Définir la responsabilisation 

2. Utiliser le feedback comme un outil pour améliorer la performance et comprendre les obstacles à la responsabilisation 

3. Bâtir les habiletés en gestion pour mieux responsabiliser les employés en fixant efficacement des objectifs SMART 

4. Identifier les composantes du cycle de responsabilité 

5. Travailler à la réalisation de la responsabilisation 


Atelier en ligne — 6 heures (3 * 2 heures)